Luật số: 52/2019/QH14- Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật
Viên chức
Ngày 25 tháng 11 năm 2019, Quốc
hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua Luật số: 52/2019/QH14-
Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật Viên chức số
58/2010/QH12. Theo Luật này Luật Cán bộ, công chức số
22/2008/QH12 được sửa dổi bổ sung ở các điều 4, 6,
29, 34, 37, 39, 42, 44, 45, 46, 56, 58, 61, 78, 79, 80, 82, 84, 85, ngoài ra
có thay thế hoặc bỏ một số cụm từ. Một số
nội dung của Luật này
là:
Tuyển dụng
: Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển . Việc xét tuyển được thực hiện
đối với 03 nhóm đối tượng sau:
- Cam kết
tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn;
- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt
nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
- Sinh
viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Ngoài
hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan
quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện
của vị trí việc làm vào làm công chức đối với các trường hợp sau :
- Viên
chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
- Cán bộ,
công chức cấp xã;
- Người
hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ
yếu nhưng không phải là công chức;
- Người
đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển
giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức
khác.
- Tiếp
nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đang
là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty,
Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng
Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người
đang giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định của Chính phủ trong
doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ;
người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc chức vụ
tương đương;
Nâng ngạch: Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị
trí việc làm thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch. Công chức
đáp ứng đủ 3 tiêu chuẩn, điều kiện đầu trong 4 tiêu chuẩn, điều kiện quy định để
được dự thi nâng ngạch thì được xét nâng ngạch công chức trong các trường hợp
sau đây:
- Có
thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ trong thời gian giữ ngạch công chức
hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận;
- Được
bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm.
Đánh giá công chức:
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài việc đánh giá theo 06 nội dung
chung, còn được đánh giá theo chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp
phụ trách (Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị
trực tiếp phụ trách)
Xử lý công chức :
- Cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với
công chức có 02 năm liên tiếp được xếp
loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ
nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại;
- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn
thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.
Kỷ luật cán bộ công chức: Có 06
hình thức kỷ luật cán bộ, công chức là: khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; giáng
chức; cách chức; buộc thôi việc. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ
luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm,
điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.
Cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi
phạm trong thời gian công tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu
một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã
đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật. Việc xử
lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm
trong thời gian công tác trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 được thực hiện theo quy
định của Luật này
Luật số: 52/2019/QH14 có
hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm
2020
Xem chi tiết tại đây./.
HNT-
BCVPL Cục Thống kê